如何进行个人绩效考核评价

个人绩效考核方法。1、在行为品格上，从百分考评记录考评员工遵章守，从言语行为等典型事件考评员工职业素质。2、在工作态度上，迟到、早退、事假等考评员工出勤情况，每一次扣一分或每请事假一天扣一分。为积极完成工作，自觉主动加班加点，一次加一分。合作精神各项工作任务尤其是临时性关键工作任务时的协作性和配合性，如主动积极承担更多工作加一分，无故推卸扣一分，典型事件加减分，或定期进行民主评议，扣分时要考虑员工实际工作情况。4、在精神面貌和心理素质上，员工日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。及时、自觉、主动为公司声誉、方针政策作正面宣传加一分，反之加语言不录使公司声誉爱损扣一至两分。

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导读个人绩效考核方法。1、在行为品格上，从百分考评记录考评员工遵章守，从言语行为等典型事件考评员工职业素质。2、在工作态度上，迟到、早退、事假等考评员工出勤情况，每一次扣一分或每请事假一天扣一分。为积极完成工作，自觉主动加班加点，一次加一分。合作精神各项工作任务尤其是临时性关键工作任务时的协作性和配合性，如主动积极承担更多工作加一分，无故推卸扣一分，典型事件加减分，或定期进行民主评议，扣分时要考虑员工实际工作情况。4、在精神面貌和心理素质上，员工日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。及时、自觉、主动为公司声誉、方针政策作正面宣传加一分，反之加语言不录使公司声誉爱损扣一至两分。

个人绩效考核方法：

1、在行为品格上，从百分考评记录考评员工遵章守，从言语行为等典型事件考评员工职业素质；

2、在工作态度上，迟到、早退、事假等考评员工出勤情况，每一次扣一分或每请事假一天扣一分。为积极完成工作，自觉主动加班加点，一次加一分。合作精神各项工作任务尤其是临时性关键工作任务时的协作性和配合性，如主动积极承担更多工作加一分，无故推卸扣一分，典型事件加减分，或定期进行民主评议，扣分时要考虑员工实际工作情况；

4、在精神面貌和心理素质上，员工日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。及时、自觉、主动为公司声誉、方针政策作正面宣传加一分，反之加语言不录使公司声誉爱损扣一至两分；

5、在员工的日常工作状态上，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。