企业员工的责任分为哪几种
企业员工的责任分为哪几种
员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。在员工责任方面，既有法律法规方面的明确要求，也有道义方面的要求。涉及到的主要法律有《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《社会保险法》《工会法》及其配套法规、规章和政策规定，还有我国加入的相关国际公约等。其主要内容，要求企业禁止使用童工，合法使用未成年员工，禁止用工歧视，依法签定劳动合同和实行工资集体谈判制度，执行最低工资标准，按时发放工资津贴，保障员工休息和休假权利，杜绝重大安全事故，积极防治职业病。
导读员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。在员工责任方面，既有法律法规方面的明确要求，也有道义方面的要求。涉及到的主要法律有《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《社会保险法》《工会法》及其配套法规、规章和政策规定，还有我国加入的相关国际公约等。其主要内容，要求企业禁止使用童工，合法使用未成年员工，禁止用工歧视，依法签定劳动合同和实行工资集体谈判制度，执行最低工资标准，按时发放工资津贴，保障员工休息和休假权利，杜绝重大安全事故，积极防治职业病。
员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。在员工责任方面，既有法律法规方面的明确要求，也有道义方面的要求。涉及到的主要法律有《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《社会保险法》《工会法》及其配套法规、规章和政策规定，还有我国加入的相关国际公约等。其主要内容，要求企业禁止使用童工，合法使用未成年员工，禁止用工歧视，依法签定劳动合同和实行工资集体谈判制度，执行最低工资标准，按时发放工资津贴，保障员工休息和休假权利，杜绝重大安全事故，积极防治职业病，
企业员工的责任分为哪几种
员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。在员工责任方面，既有法律法规方面的明确要求，也有道义方面的要求。涉及到的主要法律有《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《社会保险法》《工会法》及其配套法规、规章和政策规定，还有我国加入的相关国际公约等。其主要内容，要求企业禁止使用童工，合法使用未成年员工，禁止用工歧视，依法签定劳动合同和实行工资集体谈判制度，执行最低工资标准，按时发放工资津贴，保障员工休息和休假权利，杜绝重大安全事故，积极防治职业病。
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