劳动法休年假是不是只有底薪
劳动法休年假是不是只有底薪
职工带薪年休假的工资，既非基本工资，也非全工资，应当按照职工正常上班期间工资标准支付，即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据是：国务院《职工带薪年休假条例》第二条 规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
导读职工带薪年休假的工资，既非基本工资，也非全工资，应当按照职工正常上班期间工资标准支付，即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据是：国务院《职工带薪年休假条例》第二条 规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪年休假的工资，既非基本工资，也非全工资，应当按照职工正常上班期间工资标准支付，即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据是：国务院《职工带薪年休假条例》第二条 规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法休年假是不是只有底薪
职工带薪年休假的工资，既非基本工资，也非全工资，应当按照职工正常上班期间工资标准支付，即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据是：国务院《职工带薪年休假条例》第二条 规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
为你推荐
科技
