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员工纪律性可从哪些方面进行

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员工纪律性可从哪些方面进行

第一,考勤:对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚。第二,绩效考核:按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估,以奖励为主,伴以少量惩罚性措施,提高员工的积极性。第三,规章制度:对员工突出的纪律性问题,如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束,杜绝其普遍性,并采取相应的惩罚措施。
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导读第一,考勤:对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚。第二,绩效考核:按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估,以奖励为主,伴以少量惩罚性措施,提高员工的积极性。第三,规章制度:对员工突出的纪律性问题,如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束,杜绝其普遍性,并采取相应的惩罚措施。

第一,考勤:对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚;

第二,绩效考核:按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估,以奖励为主,伴以少量惩罚性措施,提高员工的积极性;

第三,规章制度:对员工突出的纪律性问题,如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束,杜绝其普遍性,并采取相应的惩罚措施。

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员工纪律性可从哪些方面进行

第一,考勤:对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚。第二,绩效考核:按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估,以奖励为主,伴以少量惩罚性措施,提高员工的积极性。第三,规章制度:对员工突出的纪律性问题,如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束,杜绝其普遍性,并采取相应的惩罚措施。
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