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根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本单位内部的劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动仲裁申请书。
法律依据：
《仲裁法》第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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