1、由于在签订了劳动合同之后,企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的,所以如果在实际操作当中没有这样做的话,是属于一种违约行为,在这种情况下,属于民事法律关系的解决问题了。
2、我们都知道,在普通的民事法律关系当中,如果能够协商解决的问题,就尽量协商解决,因为这是最省时省力,并且最不伤和气的一种方式,所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通,让他们给自己交社保,一般情况下,如果提出了这个要求的话,人力资源部门会考虑,并且尽快的补交社保的,因为如果事情闹大,对于公司的损害是更为严重的。
3、通常情况下,协商是可以解决的,不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话,就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的,所以当自己权利受到了损害的话,当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后,它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果结果是公司要继续给员工交社保的话,公司就要无条件的执行了。
4、如果到仲裁部门还没有办法解决这个问题的话,就不得不采取最为激烈,也是最为强硬的方法了,就是到人民法院提起诉讼。根据劳动保护法的相关条例,劳动者可以向法院提起诉讼,来告单位违约,并且申请一定的补偿金等等。
5、根据社会保险的缴纳相关规定,如果企业没有给员工缴纳,并且在诉讼之后判除补缴的话,必须在个工作日之内来进行缴纳,如果不缴纳的话,要受到一定的处罚,不仅要补交原有的社会保险,还要补交滞纳金。这对于企业的经济利益和信誉来讲都是一个非常大的损害,所以如果到了这一步,对于企业是非常不利的。