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入职协议书可否顶替合同呢

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入职协议书可否顶替合同呢

入职协议书不能顶替合同,入职协议书是自己的一种求职的意向,在正式入职的时候,签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立,即使没有签订劳动合同,那么也视为成立事实合同。【法律依据】;根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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导读入职协议书不能顶替合同,入职协议书是自己的一种求职的意向,在正式入职的时候,签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立,即使没有签订劳动合同,那么也视为成立事实合同。【法律依据】;根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

入职协议书不能顶替合同,入职协议书是自己的一种求职的意向,在正式入职的时候,签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立,即使没有签订劳动合同,那么也视为成立事实合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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入职协议书可否顶替合同呢

入职协议书不能顶替合同,入职协议书是自己的一种求职的意向,在正式入职的时候,签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立,即使没有签订劳动合同,那么也视为成立事实合同。【法律依据】;根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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