什么是象限工作法
什么是象限工作法
象限工作法：又叫四象限法则，是著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，也有一说是艾森豪威尔提出。史蒂芬·科维把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个象限，既紧急又重要，重要但不紧急，紧急但不重要，既不紧急也不重要。按处理顺序划分，先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。
导读象限工作法：又叫四象限法则，是著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，也有一说是艾森豪威尔提出。史蒂芬·科维把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个象限，既紧急又重要，重要但不紧急，紧急但不重要，既不紧急也不重要。按处理顺序划分，先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。
象限工作法：又叫四象限法则，是著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，也有一说是艾森豪威尔提出。史蒂芬·科维把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个象限，既紧急又重要，重要但不紧急，紧急但不重要，既不紧急也不重要。按处理顺序划分，先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。
什么是象限工作法
象限工作法：又叫四象限法则，是著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，也有一说是艾森豪威尔提出。史蒂芬·科维把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个象限，既紧急又重要，重要但不紧急，紧急但不重要，既不紧急也不重要。按处理顺序划分，先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。
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