劳动关系和劳务认定有什么区别
劳动关系和劳务认定有什么区别
劳动关系与劳务关系的区别。(一)适用法律不同。(二)主体资格不同。(三)主体地位不同。(四)当事人权利义务不同。(五)承担的法律责任不同。(六)国家法律干预程度不同。(七)纠纷解决途径不同。(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。【法律依据】；依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
导读劳动关系与劳务关系的区别。(一)适用法律不同。(二)主体资格不同。(三)主体地位不同。(四)当事人权利义务不同。(五)承担的法律责任不同。(六)国家法律干预程度不同。(七)纠纷解决途径不同。(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。【法律依据】；依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳动关系与劳务关系的区别：
(一)适用法律不同；
(二)主体资格不同；
(三)主体地位不同；
(四)当事人权利义务不同；
(五)承担的法律责任不同；
(六)国家法律干预程度不同；
(七)纠纷解决途径不同；
(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。
【法律依据】
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳动关系和劳务认定有什么区别
劳动关系与劳务关系的区别。(一)适用法律不同。(二)主体资格不同。(三)主体地位不同。(四)当事人权利义务不同。(五)承担的法律责任不同。(六)国家法律干预程度不同。(七)纠纷解决途径不同。(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。【法律依据】；依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
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