激励法理论的相关书籍及书名作者

1、《科学管理法》是泰勒写的关于激励法理论的书籍。2、《现代企业教育》是侯军写的关于激励法理论的书籍。3、《激励理论的应用》是拉丰写的关于激励法理论的书籍。4、《公共决策中的激砺》是拉丰写的关于激励法理论的书籍。5、《激厉理论：委托一代理模型》是拉丰写的关于激励法理论的书籍。目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。目标在心理学上通常被称为诱因，即能够满足人的需要的外在物。目标设置要合理，可行，与个体的切身利益密切相关。要设置总目标与阶段目标，总目标可使人感到工作有方向，阶段性目标可使人感到工作的阶段性，可行性和合理性。

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导读1、《科学管理法》是泰勒写的关于激励法理论的书籍。2、《现代企业教育》是侯军写的关于激励法理论的书籍。3、《激励理论的应用》是拉丰写的关于激励法理论的书籍。4、《公共决策中的激砺》是拉丰写的关于激励法理论的书籍。5、《激厉理论：委托一代理模型》是拉丰写的关于激励法理论的书籍。目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。目标在心理学上通常被称为诱因，即能够满足人的需要的外在物。目标设置要合理，可行，与个体的切身利益密切相关。要设置总目标与阶段目标，总目标可使人感到工作有方向，阶段性目标可使人感到工作的阶段性，可行性和合理性。

1、《科学管理法》是泰勒写的关于激励法理论的书籍；

2、《现代企业教育》是侯军写的关于激励法理论的书籍；

3、《激励理论的应用》是拉丰写的关于激励法理论的书籍；

4、《公共决策中的激砺》是拉丰写的关于激励法理论的书籍；

5、《激厉理论：委托一代理模型》是拉丰写的关于激励法理论的书籍；

目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。目标在心理学上通常被称为诱因，即能够满足人的需要的外在物。目标设置要合理，可行，与个体的切身利益密切相关。要设置总目标与阶段目标，总目标可使人感到工作有方向，阶段性目标可使人感到工作的阶段性，可行性和合理性。