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单位若想做假劳动合同哪里做

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单位若想做假劳动合同哪里做

我国没有可以做假劳动合同的地方,作假的劳动合同不仅不会发生司法效力,同时作假的民事主体还需要承担司法责任。【法律依据】;《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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导读我国没有可以做假劳动合同的地方,作假的劳动合同不仅不会发生司法效力,同时作假的民事主体还需要承担司法责任。【法律依据】;《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我国没有可以做假劳动合同的地方,作假的劳动合同不仅不会发生司法效力,同时作假的民事主体还需要承担司法责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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单位若想做假劳动合同哪里做

我国没有可以做假劳动合同的地方,作假的劳动合同不仅不会发生司法效力,同时作假的民事主体还需要承担司法责任。【法律依据】;《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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