简述组织目标的分类
简述组织目标的分类
常见组织目标分类：1、主要目标指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望的满足的目标。2、次要目标指组织必须满足各种各样的次要受益人群体的需求和愿望。3、长期目标指在比较长的时间内才能达成的目标，通常是一年或几年后完成的目标。4、短期目标指组织短期内实现的目标，实现周期往往比较短。5、平衡性目标是有意识的做出了与组织的宏观环境相适应的决策，这种目标的实施采取了一种适应性策略。6、改进性目标是指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，这是社会组织在转型社会时期较为常见的一种目标形式。7、显目标指组织所建立的官方的、正规的目标。8、隐目标是组织在事实上所实际朝向的非官方目标。
导读常见组织目标分类：1、主要目标指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望的满足的目标。2、次要目标指组织必须满足各种各样的次要受益人群体的需求和愿望。3、长期目标指在比较长的时间内才能达成的目标，通常是一年或几年后完成的目标。4、短期目标指组织短期内实现的目标，实现周期往往比较短。5、平衡性目标是有意识的做出了与组织的宏观环境相适应的决策，这种目标的实施采取了一种适应性策略。6、改进性目标是指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，这是社会组织在转型社会时期较为常见的一种目标形式。7、显目标指组织所建立的官方的、正规的目标。8、隐目标是组织在事实上所实际朝向的非官方目标。
常见组织目标分类：1、主要目标指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望的满足的目标。2、次要目标指组织必须满足各种各样的次要受益人群体的需求和愿望。3、长期目标指在比较长的时间内才能达成的目标，通常是一年或几年后完成的目标。4、短期目标指组织短期内实现的目标，实现周期往往比较短。5、平衡性目标是有意识的做出了与组织的宏观环境相适应的决策，这种目标的实施采取了一种适应性策略。6、改进性目标是指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，这是社会组织在转型社会时期较为常见的一种目标形式。7、显目标指组织所建立的官方的、正规的目标。8、隐目标是组织在事实上所实际朝向的非官方目标。
简述组织目标的分类
常见组织目标分类：1、主要目标指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望的满足的目标。2、次要目标指组织必须满足各种各样的次要受益人群体的需求和愿望。3、长期目标指在比较长的时间内才能达成的目标，通常是一年或几年后完成的目标。4、短期目标指组织短期内实现的目标，实现周期往往比较短。5、平衡性目标是有意识的做出了与组织的宏观环境相适应的决策，这种目标的实施采取了一种适应性策略。6、改进性目标是指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，这是社会组织在转型社会时期较为常见的一种目标形式。7、显目标指组织所建立的官方的、正规的目标。8、隐目标是组织在事实上所实际朝向的非官方目标。
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