面临被辞退员工如何保护自己
面临被辞退员工如何保护自己
员工无故被辞退，那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金，一般是可以和单位协商，或者向劳动监察大队投诉解决，如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
导读员工无故被辞退，那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金，一般是可以和单位协商，或者向劳动监察大队投诉解决，如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
员工无故被辞退，那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金，一般是可以和单位协商，或者向劳动监察大队投诉解决，如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
面临被辞退员工如何保护自己
员工无故被辞退，那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金，一般是可以和单位协商，或者向劳动监察大队投诉解决，如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
为你推荐
科技
