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面临被辞退员工如何保护自己

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面临被辞退员工如何保护自己

员工无故被辞退,那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金,一般是可以和单位协商,或者向劳动监察大队投诉解决,如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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导读员工无故被辞退,那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金,一般是可以和单位协商,或者向劳动监察大队投诉解决,如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

员工无故被辞退,那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金,一般是可以和单位协商,或者向劳动监察大队投诉解决,如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

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员工无故被辞退,那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金,一般是可以和单位协商,或者向劳动监察大队投诉解决,如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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