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培训专员是做什么的

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培训专员是做什么的

培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。工作内容。1、协助培训主管拟订培训计划。2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈。4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。7、控制培训支出。8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具,编写评估报告。10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
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导读培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。工作内容。1、协助培训主管拟订培训计划。2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈。4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。7、控制培训支出。8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具,编写评估报告。10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。

培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

工作内容:

1、协助培训主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;

3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

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培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。工作内容。1、协助培训主管拟订培训计划。2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈。4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。7、控制培训支出。8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具,编写评估报告。10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
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