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国有企业辞退员工很难吗

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国有企业辞退员工很难吗

不难,符合规定即可进行操作。1、符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者。2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。3、对用人单位而言:用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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导读不难,符合规定即可进行操作。1、符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者。2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。3、对用人单位而言:用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

不难,符合规定即可进行操作。

1、符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者。

2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。

3、对用人单位而言:用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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不难,符合规定即可进行操作。1、符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者。2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。3、对用人单位而言:用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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