职业生涯规划的原则有哪些

全程原则：指拟定职业生涯规划时必须考虑到发展的整个历程，作全程的考虑。变动性原则：指目标有弹性或缓冲性，能依循环境的变化作调整。实际原则：指实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到社会环境、组织环境以及其它因素，选择确实可行的途径。挑战性原则：指目标具有挑战性。合作性原则：指个人的目标与他人的目标要具有合作性与协调性。一致性原则：指主目标与分目标要一致，目标与措施要一致。可评量原则：指规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。清晰性原则：指考虑目标和措施要清晰、明确。激励性原则：指目标要符合自己的性格、兴趣和特长，对自己产生内在激励作用。具体原则：指生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读全程原则：指拟定职业生涯规划时必须考虑到发展的整个历程，作全程的考虑。变动性原则：指目标有弹性或缓冲性，能依循环境的变化作调整。实际原则：指实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到社会环境、组织环境以及其它因素，选择确实可行的途径。挑战性原则：指目标具有挑战性。合作性原则：指个人的目标与他人的目标要具有合作性与协调性。一致性原则：指主目标与分目标要一致，目标与措施要一致。可评量原则：指规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。清晰性原则：指考虑目标和措施要清晰、明确。激励性原则：指目标要符合自己的性格、兴趣和特长，对自己产生内在激励作用。具体原则：指生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。