员工严重失职必须辞退解雇吗

律师解答提示。l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任。3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示。1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度；违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读律师解答提示。l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任。3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示。1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度；违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。

律师解答提示：

l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同;

2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任;

3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示：

1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。

2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。