在职降工资怎么办
在职降工资怎么办
单位随意给员工降低工资，要分情况来解决。只要不低于最低工资标准，单位各项保险都给员工交纳，公司不违法。如果觉得工资低，可以走人，现在是市场经济，可以换个好老板的公司。如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费，公司违反劳动法，可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
导读单位随意给员工降低工资，要分情况来解决。只要不低于最低工资标准，单位各项保险都给员工交纳，公司不违法。如果觉得工资低，可以走人，现在是市场经济，可以换个好老板的公司。如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费，公司违反劳动法，可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
单位随意给员工降低工资，要分情况来解决。只要不低于最低工资标准，单位各项保险都给员工交纳，公司不违法。如果觉得工资低，可以走人，现在是市场经济，可以换个好老板的公司。如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费，公司违反劳动法，可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在职降工资怎么办
单位随意给员工降低工资，要分情况来解决。只要不低于最低工资标准，单位各项保险都给员工交纳，公司不违法。如果觉得工资低，可以走人，现在是市场经济，可以换个好老板的公司。如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费，公司违反劳动法，可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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