关于双重劳动关系的争议
关于双重劳动关系的争议
关于双重劳动关系的争议的处理是。1、停止办理职工停薪留职手续。2、不得再为职工办理挂名手续。3、解决好两不职工的劳动关系。4、加强对学习、培训人员的管理。5、彻底清理外出劳务人员。6、取消外借，建立合理流动制度。【法律依据】；根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
导读关于双重劳动关系的争议的处理是。1、停止办理职工停薪留职手续。2、不得再为职工办理挂名手续。3、解决好两不职工的劳动关系。4、加强对学习、培训人员的管理。5、彻底清理外出劳务人员。6、取消外借，建立合理流动制度。【法律依据】；根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
关于双重劳动关系的争议的处理是：
1、停止办理职工停薪留职手续;
2、不得再为职工办理挂名手续;
3、解决好两不职工的劳动关系;
4、加强对学习、培训人员的管理;
5、彻底清理外出劳务人员;
6、取消外借，建立合理流动制度。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
关于双重劳动关系的争议
关于双重劳动关系的争议的处理是。1、停止办理职工停薪留职手续。2、不得再为职工办理挂名手续。3、解决好两不职工的劳动关系。4、加强对学习、培训人员的管理。5、彻底清理外出劳务人员。6、取消外借，建立合理流动制度。【法律依据】；根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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