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目标分解过程中应注意鼓励员工参与目标度分解；目标体系的逻辑要严密；目标应突出重点，与企业总目标没有直接关系的其知他工作目标可以不列入各级分目标；每个目标都应有明确的完成期限；目标分解完道毕，要进行严格的审批。
目标分解是将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人，形成目标体系的过程。目标分解是明确目标责任的前提，是使总体目标得以实现的基础。
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