劳动法调岗规定的详细内容是什么

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位。1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

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导读根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位。1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。