什么情况下签订的劳动合同为无效

签订的劳动合同无效的情形有。一、口头约定的合同。二、显失公平的合同。三、胁迫的合同。四、附带保证的合同。五、真假合同。六、抵押性质的劳动合同。七、无保障的劳动合同。【法律依据】；根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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导读签订的劳动合同无效的情形有。一、口头约定的合同。二、显失公平的合同。三、胁迫的合同。四、附带保证的合同。五、真假合同。六、抵押性质的劳动合同。七、无保障的劳动合同。【法律依据】；根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

签订的劳动合同无效的情形有：

一、口头约定的合同；

二、显失公平的合同；

三、胁迫的合同；

四、附带保证的合同；

五、真假合同；

六、抵押性质的劳动合同；

七、无保障的劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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