HR如何了解职位需求

1公司历史背景、品牌形象、企业文化。这些是一个公司招聘最基本的信息，也是候选人通常会关心的问题。2组织架构、管理汇报结构等。一个职位的汇报对象，这往往决定了一个职位在公司内的重要性。3职位名称、级别，包括员工、主管、经理、总监等，这是要在面试候选人之前确定下来的，要在招聘启示中注明。4薪资福利。一般的公司，都实行宽带薪酬，这也意味着往往一个职位的薪酬是个区间，而不是具体的数值，往往需要看候选人的能力水平在权衡。5职位的发展前景，包括上升路径，学习、轮岗机会等。这些不容易量化，但可以找一些同岗位老员工的案例。6如果可能的话，最好有一份目标岗位的职位说明书，往往能起到很大作用。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读1公司历史背景、品牌形象、企业文化。这些是一个公司招聘最基本的信息，也是候选人通常会关心的问题。2组织架构、管理汇报结构等。一个职位的汇报对象，这往往决定了一个职位在公司内的重要性。3职位名称、级别，包括员工、主管、经理、总监等，这是要在面试候选人之前确定下来的，要在招聘启示中注明。4薪资福利。一般的公司，都实行宽带薪酬，这也意味着往往一个职位的薪酬是个区间，而不是具体的数值，往往需要看候选人的能力水平在权衡。5职位的发展前景，包括上升路径，学习、轮岗机会等。这些不容易量化，但可以找一些同岗位老员工的案例。6如果可能的话，最好有一份目标岗位的职位说明书，往往能起到很大作用。