简述绩效信息的收集方法

绩效信息的收集方法。1、工作记录法：对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标，按照规定由相关人员填写原始记录单，并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。2、定期抽查法：为了保证上述信息的真实有效性，管理者可以对上述信息进行抽查，保证记录的真实性。3、检查扣分法：针对关键业绩指标中出现错误进行扣分事项进行检查登记，发现一次记录一次，以便为考核期末绩效考核提供原始信息。4、关键事件记录法：针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

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导读绩效信息的收集方法。1、工作记录法：对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标，按照规定由相关人员填写原始记录单，并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。2、定期抽查法：为了保证上述信息的真实有效性，管理者可以对上述信息进行抽查，保证记录的真实性。3、检查扣分法：针对关键业绩指标中出现错误进行扣分事项进行检查登记，发现一次记录一次，以便为考核期末绩效考核提供原始信息。4、关键事件记录法：针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。