怎样休年假

根据我国法律规定：凡职工连续工作满十二个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。新员工在新单位休年假的计算方法为，当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，其中折算后不足一整天部分的零点八天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为七天。年休假是需要用人单位安排的，要看公司的规定。若公司没有安排员工休完年休假，应该按每日支付三倍工资。年休假条例实施办法第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

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导读根据我国法律规定：凡职工连续工作满十二个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。新员工在新单位休年假的计算方法为，当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，其中折算后不足一整天部分的零点八天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为七天。年休假是需要用人单位安排的，要看公司的规定。若公司没有安排员工休完年休假，应该按每日支付三倍工资。年休假条例实施办法第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

根据我国法律规定：凡职工连续工作满十二个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；新员工在新单位休年假的计算方法为，当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，其中折算后不足一整天部分的零点八天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为七天；年休假是需要用人单位安排的，要看公司的规定。若公司没有安排员工休完年休假，应该按每日支付三倍工资。年休假条例实施办法第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。