订立书面劳动合同时应该注意什么

订立书面劳动和特应该注意：合同的形式；关于合同的内容；关于试用期；要明确工资类型；关于社会保险；要明确双方违反劳动合同的责任；关于格式合同；关于培训及其费用；提防“押金”、“风险金”；保管好自己的证件。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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导读订立书面劳动和特应该注意：合同的形式；关于合同的内容；关于试用期；要明确工资类型；关于社会保险；要明确双方违反劳动合同的责任；关于格式合同；关于培训及其费用；提防“押金”、“风险金”；保管好自己的证件。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。