怎样制作离职表

1、离职申请：正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单，试用期员工需提前3天申请，公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。2、离职审批：员工提出离职后，领导审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认，同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，上报人力资源部备案，其领导将员工离职申请单上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。3、离职办理：员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表。

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导读1、离职申请：正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单，试用期员工需提前3天申请，公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。2、离职审批：员工提出离职后，领导审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认，同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，上报人力资源部备案，其领导将员工离职申请单上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。3、离职办理：员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表。