更多精彩内容,欢迎关注:

视频号
视频号

抖音
抖音

快手
快手

微博
微博

试用期内辞职要赔偿违约金吗

文档

试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
推荐度:
导读试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。

试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。

如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

文档

试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
推荐度:
为你推荐
资讯专栏
热门视频
相关推荐
北海具体位置在哪里啊 房屋买卖解除协议应该怎么写 论语友直是什么意思 自考大专和本科可以同时进行吗 美不自美因人而彰什么意思 乌盆记哪个朝代 世界上最长的高速公路在哪个国家 甜皮鸭怎么加热 失踪如何报警 平邑县的莲花山公园要钱吗 碧波庭是国家批准的吗 东莞炒米粉最正宗的做法 怎样的皮肤才算是敏感性皮肤 什么是817肉鸡 景物描写作用 毕业祝福老师的祝福语 4g网络怎么设置成3g网络 求仓鼠生育以后的注意事项 茅台酒开了大半年能喝吗 量田算田亩怎么算 花呗逾期两天会怎么样 衡阳到郴州莽山自驾游高速怎么走 立冬和冬至吃什么食物 什么成于思成语 汕头那里有棋牌室 牛鞭公鸡蛋火锅的做法 如何把移动硬盘四个分区变成两个 莫旗到五大连池需要几个小时 鲤鱼牡丹有什么寓意 虎皮鹦鹉牡丹鹦鹉哪个更聪明 请简述华佗之死 外贸英语和商务英语 金立s6手机怎样截图呢 皇马0比5惨败巴萨原因在哪 如何知道自己适不适合刘海 怎么坐飞机去叙利亚 济南哪里有卖毛线的 最经济实惠的取暖方式有哪些 手机贷逾期多久会上征信 下作的乳量是什么意思
Top