公司应怎么处理试用期不合格员工

1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金。3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。

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导读1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金。3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。

1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；

3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。

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