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工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。
生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。
管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。
销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
如果属于福利性质的，计入管理费用（或销售费用）—福利费等。
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