关于越级上报的问题
关于越级上报的问题
如果没有特殊情况而越级汇报，是职场上的大忌。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属的各方面动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况，这时候就会很被动。从职场的规则来说，越级汇报会打破管理秩序的手段，会造成管理上的混乱。越级汇报的情况多了，还会造成领导不愿意管事的情况发生。而且最高层领导往往也会希望得到更多更真实的情况，一方面通过层层汇报上来的信息来了解，另一方面也希望得到一些未加处理的信息，作为辅助参考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越级汇报也是高层领导。
导读如果没有特殊情况而越级汇报，是职场上的大忌。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属的各方面动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况，这时候就会很被动。从职场的规则来说，越级汇报会打破管理秩序的手段，会造成管理上的混乱。越级汇报的情况多了，还会造成领导不愿意管事的情况发生。而且最高层领导往往也会希望得到更多更真实的情况，一方面通过层层汇报上来的信息来了解，另一方面也希望得到一些未加处理的信息，作为辅助参考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越级汇报也是高层领导。
如果没有特殊情况而越级汇报，是职场上的大忌。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属的各方面动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况，这时候就会很被动。从职场的规则来说，越级汇报会打破管理秩序的手段，会造成管理上的混乱。越级汇报的情况多了，还会造成领导不愿意管事的情况发生 。而且最高层领导往往也会希望得到更多更真实的情况，一方面通过层层汇报上来的信息来了解，另一方面也希望得到一些未加处理的信息，作为辅助参考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越级汇报也是高层领导
关于越级上报的问题
如果没有特殊情况而越级汇报，是职场上的大忌。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属的各方面动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况，这时候就会很被动。从职场的规则来说，越级汇报会打破管理秩序的手段，会造成管理上的混乱。越级汇报的情况多了，还会造成领导不愿意管事的情况发生。而且最高层领导往往也会希望得到更多更真实的情况，一方面通过层层汇报上来的信息来了解，另一方面也希望得到一些未加处理的信息，作为辅助参考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越级汇报也是高层领导。
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