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协议解除劳动合同后可以仲裁吗

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协议解除劳动合同后可以仲裁吗

协议解除劳动合同后可以申请仲裁,但是已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,仲裁会面临败诉的结果。【法律依据】;根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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导读协议解除劳动合同后可以申请仲裁,但是已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,仲裁会面临败诉的结果。【法律依据】;根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

协议解除劳动合同后可以申请仲裁,但是已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,仲裁会面临败诉的结果。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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协议解除劳动合同后可以申请仲裁,但是已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,仲裁会面临败诉的结果。【法律依据】;根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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