哪些情况下要终止劳动合同
哪些情况下要终止劳动合同
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。有以下情形的劳动合同终止。(1)合同期限已满。(2)合同目的已经实现。(3)合同约定的终止条件出现。(4)当事人死亡。(5)劳动者退休。(6)企业不复存在。法律依据。根据《劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
导读终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。有以下情形的劳动合同终止。(1)合同期限已满。(2)合同目的已经实现。(3)合同约定的终止条件出现。(4)当事人死亡。(5)劳动者退休。(6)企业不复存在。法律依据。根据《劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
有以下情形的劳动合同终止：
(1)合同期限已满。
(2)合同目的已经实现。
(3)合同约定的终止条件出现。
(4)当事人死亡。
(5)劳动者退休。
(6)企业不复存在。
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十五条：
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
哪些情况下要终止劳动合同
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。有以下情形的劳动合同终止。(1)合同期限已满。(2)合同目的已经实现。(3)合同约定的终止条件出现。(4)当事人死亡。(5)劳动者退休。(6)企业不复存在。法律依据。根据《劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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