简述霍兰德的个性与职业匹配理论
简述霍兰德的个性与职业匹配理论
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时。研究型，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型，都可以提高人们的积极性，工作业绩也更加显著霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业、社会型。
导读霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时。研究型，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型，都可以提高人们的积极性，工作业绩也更加显著霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业、社会型。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时。研究型，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型，都可以提高人们的积极性，工作业绩也更加显著霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业、社会型。
简述霍兰德的个性与职业匹配理论
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时。研究型，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型，都可以提高人们的积极性，工作业绩也更加显著霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业、社会型。
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