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劝退和开除的区别有哪些

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劝退和开除的区别有哪些

在劳动法中,劝退和开除的区别如下:辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条之规定合法解除与劳动者的劳动合同时,可以不支付经济赔偿金。
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导读在劳动法中,劝退和开除的区别如下:辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条之规定合法解除与劳动者的劳动合同时,可以不支付经济赔偿金。

在劳动法中,劝退和开除的区别如下:辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。

劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。

如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条之规定合法解除与劳动者的劳动合同时,可以不支付经济赔偿金。

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在劳动法中,劝退和开除的区别如下:辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条之规定合法解除与劳动者的劳动合同时,可以不支付经济赔偿金。
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