人员流失率标准值是多少

人员流失率标准值根据两个方面决定。一方面：1.社会大环境。2.地域中环境。3.企业小环境。另一方面人力的供求情况，如纺织业，人员流动率很大，主要是下面的员工的流动跟待遇也有很大关系，如果需要减少流动率，提高满意度就比较重要。员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 .传统企业一般以百分之二到百分之四为正常，即在一年内一百个员工中流失为二到四个。

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导读人员流失率标准值根据两个方面决定。一方面：1.社会大环境。2.地域中环境。3.企业小环境。另一方面人力的供求情况，如纺织业，人员流动率很大，主要是下面的员工的流动跟待遇也有很大关系，如果需要减少流动率，提高满意度就比较重要。员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 .传统企业一般以百分之二到百分之四为正常，即在一年内一百个员工中流失为二到四个。

人员流失率标准值根据两个方面决定。一方面：1.社会大环境；2.地域中环境；3.企业小环境。另一方面人力的供求情况，如纺织业，人员流动率很大，主要是下面的员工的流动跟待遇也有很大关系，如果需要减少流动率，提高满意度就比较重要。员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以百分之二到百分之四为正常，即在一年内一百个员工中流失为二到四个。