怎样和老板谈话
怎样和老板谈话
在交流的过程中，不要只会认同老板的意见和建议，在适当的时候要发表自己的观点，让老板认识到自己是一个有主见有头脑的人。把握捧场尺度，作为老板，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。需要事先准备，在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，要简练、明确地向老板汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断。在工作场所以外偶遇老板时，主动与老板聊聊家常。
导读在交流的过程中，不要只会认同老板的意见和建议，在适当的时候要发表自己的观点，让老板认识到自己是一个有主见有头脑的人。把握捧场尺度，作为老板，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。需要事先准备，在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，要简练、明确地向老板汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断。在工作场所以外偶遇老板时，主动与老板聊聊家常。
在交流的过程中，不要只会认同老板的意见和建议，在适当的时候要发表自己的观点，让老板认识到自己是一个有主见有头脑的人。把握捧场尺度，作为老板，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。需要事先准备，在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，要简练、明确地向老板汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断。在工作场所以外偶遇老板时，主动与老板聊聊家常
怎样和老板谈话
在交流的过程中，不要只会认同老板的意见和建议，在适当的时候要发表自己的观点，让老板认识到自己是一个有主见有头脑的人。把握捧场尺度，作为老板，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。需要事先准备，在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，要简练、明确地向老板汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断。在工作场所以外偶遇老板时，主动与老板聊聊家常。
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