未婚生子有产假吗

根据《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”。可见，妇女生育产假是法定的，目的是为了保障产妇恢复身体健康，使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育，故享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。其次，你未婚生育违反了计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

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导读根据《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”。可见，妇女生育产假是法定的，目的是为了保障产妇恢复身体健康，使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育，故享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。其次，你未婚生育违反了计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。