为什么要实行岗位竞聘

竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，所体现的是能者上、庸者下的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。

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导读竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，所体现的是能者上、庸者下的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。

竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，所体现的是能者上、庸者下的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。