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十级伤残的精神抚慰金是多少

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十级伤残的精神抚慰金是多少

十级伤残没有精神抚慰金,但是能享受工伤待遇和停工留薪期工资福利,一次性伤残补助金为七个月的本人工资,由工伤保险基金支付;如果所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。法律依据。《工伤保险条例》第三十七条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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导读十级伤残没有精神抚慰金,但是能享受工伤待遇和停工留薪期工资福利,一次性伤残补助金为七个月的本人工资,由工伤保险基金支付;如果所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。法律依据。《工伤保险条例》第三十七条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残没有精神抚慰金,但是能享受工伤待遇和停工留薪期工资福利,一次性伤残补助金为七个月的本人工资,由工伤保险基金支付;如果所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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十级伤残没有精神抚慰金,但是能享受工伤待遇和停工留薪期工资福利,一次性伤残补助金为七个月的本人工资,由工伤保险基金支付;如果所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。法律依据。《工伤保险条例》第三十七条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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