简述目标管理的基本思想

企业的任务必须转化为目标，管理者通过目标来实施领导职能。目标管理是一种程序，据此确定管理者的责任。企业成员必须完成各自的分目标，保证总目标的实现。企业成员通过目标进行自我指挥与自我控制。管理者对下级进行考核和奖惩的依据是经过分解的分目标。

推荐度：

导读企业的任务必须转化为目标，管理者通过目标来实施领导职能。目标管理是一种程序，据此确定管理者的责任。企业成员必须完成各自的分目标，保证总目标的实现。企业成员通过目标进行自我指挥与自我控制。管理者对下级进行考核和奖惩的依据是经过分解的分目标。

企业的任务必须转化为目标，管理者通过目标来实施领导职能；目标管理是一种程序，据此确定管理者的责任；企业成员必须完成各自的分目标，保证总目标的实现；企业成员通过目标进行自我指挥与自我控制；管理者对下级进行考核和奖惩的依据是经过分解的分目标。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

为你推荐

资讯专栏

热门视频

相关推荐