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公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
