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辞退老员工属于非法辞退吗

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辞退老员工属于非法辞退吗

凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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导读凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。

要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。

《劳动法》第二十六条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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辞退老员工属于非法辞退吗

凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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