单位扣押一个月工资合法吗

不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未及时足额支付劳动报酬的。同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未及时足额支付劳动报酬的。同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。