岗位调动了合同要重新签订吗

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

为你推荐

资讯专栏

热门视频

相关推荐