拖欠工资的争议有没有时效的规定

拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】；根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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导读拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】；根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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