为什么要竞聘

竞聘原因如下：岗位符合个人兴趣和性格，因此能充分发挥特长，在工作中投入全部热情，享受从事的事业，进而获得成功；促进自身发展，如有专业培训和薪资福利，并且能够和优秀的高素质的人一起工作；公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展，加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加个人信心。竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是能者上，庸者下的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。

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导读竞聘原因如下：岗位符合个人兴趣和性格，因此能充分发挥特长，在工作中投入全部热情，享受从事的事业，进而获得成功；促进自身发展，如有专业培训和薪资福利，并且能够和优秀的高素质的人一起工作；公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展，加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加个人信心。竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是能者上，庸者下的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。

竞聘原因如下：

岗位符合个人兴趣和性格，因此能充分发挥特长，在工作中投入全部热情，享受从事的事业，进而获得成功；促进自身发展，如有专业培训和薪资福利，并且能够和优秀的高素质的人一起工作；公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展，加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加个人信心。竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是能者上，庸者下的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。