薪酬体系有哪些分类

薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬：基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。2、奖金：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。3、津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。4、福利：福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过。

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导读薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬：基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。2、奖金：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。3、津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。4、福利：福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过。