面试的分数是如何计算的

面试按100分制计算，面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项，具体如下：

综合分析：分值25分；要能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为好20至25分，中15至19分，差14分以下。

组织协调：分值25分；要有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为好20至25分，中15至19分，差14分以下。

应变能力：分值20分；要实事求是，有事业心和责任感，反应敏捷，情绪稳定，表现自信；评分等次为好16至20分，中10至15分，差9分以下。

语言表达：分值20分；要能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为好16至20分，中10至15分，差9分以下。

举止仪表：分值10 分；要衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为好8至10分，中5至7分，差4分以下。