法国cdd和cdi有什么区别

CDI与CDD是法国劳动合同的两种形式。1、本质区别。CDI，即长期的劳动合同，通常不明确标明终止期限。CDD，即短期的劳动合同，通常明确标明起止期限。2、CDI与CDD的关系。国劳动法严格规定了有期限CDD 合同的适用范围，只有在三种情况下才可以订立CDD 合同：一是代替病假、产假的员工时；二是因季节等临时增加的工作岗位时；三是某些带有救助性意义的劳动合同时。定期合同的总期限不能超过一年半，当雇员为企业工作了一年半以上时，就必须签订无期限的CDI 合同，无期限的劳动合同有利于增加雇员的归属感和促进雇员职业生涯的稳定发展，劳动关系的稳定还有利于维护社会的稳定。CDD是一套比起CDI更完善的劳动合同形式，一般情况下不允许签订CDI合同。

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导读CDI与CDD是法国劳动合同的两种形式。1、本质区别。CDI，即长期的劳动合同，通常不明确标明终止期限。CDD，即短期的劳动合同，通常明确标明起止期限。2、CDI与CDD的关系。国劳动法严格规定了有期限CDD 合同的适用范围，只有在三种情况下才可以订立CDD 合同：一是代替病假、产假的员工时；二是因季节等临时增加的工作岗位时；三是某些带有救助性意义的劳动合同时。定期合同的总期限不能超过一年半，当雇员为企业工作了一年半以上时，就必须签订无期限的CDI 合同，无期限的劳动合同有利于增加雇员的归属感和促进雇员职业生涯的稳定发展，劳动关系的稳定还有利于维护社会的稳定。CDD是一套比起CDI更完善的劳动合同形式，一般情况下不允许签订CDI合同。

CDI与CDD是法国劳动合同的两种形式。

1、本质区别：

CDI，即长期的劳动合同，通常不明确标明终止期限；

CDD，即短期的劳动合同，通常明确标明起止期限。

2、CDI与CDD的关系：

国劳动法严格规定了有期限CDD 合同的适用范围，只有在三种情况下才可以订立CDD 合同：一是代替病假、产假的员工时；二是因季节等临时增加的工作岗位时；三是某些带有救助性意义的劳动合同时。定期合同的总期限不能超过一年半，当雇员为企业工作了一年半以上时，就必须签订无期限的CDI 合同，无期限的劳动合同有利于增加雇员的归属感和促进雇员职业生涯的稳定发展，劳动关系的稳定还有利于维护社会的稳定。CDD是一套比起CDI更完善的劳动合同形式，一般情况下不允许签订CDI合同。

CDI与CDD的区别是劳动合同签约时间的长短，以及针对劳动合同的不同权益。